近年来新加坡的就业市场非常受各国人士向往，大量海外人士涌入新加坡工作，导致如今高级就业准证Employment Pass （EP）的申请门槛被不断的提高。新加坡政府为了提高就业者的整体素质与能力，对EP的申请越来越严格。
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从2024年9月1日起，续签EP者，也必须在COMPASS框架下打够40分！
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COMPASS框架从2023年9月1日起开始实施，新申请的EP当天开始适用新政策，而续签EP则是从今年的9月1日开始适用这一政策。
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新加坡在2023年9月推出了全新的积分评估制（COMPASS框架），用于EP申请。申请者须通过框架的四个项目（薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比）获得累计40分，以符合申请EP的资格。
那具体到底怎么打分呢？让我们来详细解读一下（注意，C1—C4是基础项，C5—C6是加分项）
C1（个人）薪水Salary
申请人的固定月薪与新加坡本地 PMET （PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians）人士的工资相比，获取相应的分数（这些标准也会随着年龄的增长而增加）：
a. 月薪超过90%的人，20分
b. 月薪在65%-90%之间，10分
c. 月薪低于65%，0分
C2（个人）资质Qualifications
也就是学历啦！
a. 拥有顶级机构资质，20分
b. 拥有与学位相当的资质，10分
c. 没有与学位相当的资质，0分
而根据MOM官网的信息，顶级机构包括：
a. 国际排名前100的大学
b. 其他高知名度大学
c. 新加坡自治大学（即NTU, NUS, SMU, SIT, SUSS, SUTD）
d. 在特定领域被高度认可的职业院校
（图片来源于联合早报）
*与学位相当的资质包括： 与学士学位相当的资格 获得行业认可并获得相关部门机构认可的专业资格
C3（公司）多样性Diversity
这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例。
a. 占比＜5%，20分
b. 5%＜占比＜25%，10分
c. 占比≥25%，0分
注意：如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。
C4（公司）对本地人就业的支持
Support for Local Employment
这一项评估了公司中本地PMET职员的占比。
a. 超过50%，20分
b. 在20%-50%之间，10分
c. 少于20%，0分
C5 （个人）技能 Skills Bonus
如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作，那么将额外加20分。短缺工作和新加坡数字化、信息通讯相关（niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.）。
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注意：如果申请人的国籍在公司的 PMET 职员中所占的比例为1/3或更高，则技能加分将减少到10分。
